Quinta-Feira, 29 de Julho de 2010

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Últimas Notícias - AGECEF/DF

24/02/2010

Auxílio-alimentação deve ser mantido a aposentado da CEF
A determinação do Ministério da Fazenda de suprimir o pagamento de auxílio-alimentação aos aposentados e pensionistas da Caixa Econômica Federal não atinge ex-empregados que já percebiam o benefício. Esse entendimento do Tribunal Superior do Trabalho está expresso na Orientação Jurisprudencial Transitória nº 51 da Seção de Dissídios Individuais e foi aplicado em julgamento recente pela Quarta Turma do TST.

Destaques

CAIXA PLANEJA CAPTAR R$ 3 BI NO MERCADO ATé FIM DO MêS
Correio do Povo – 08/03/2010 São Paulo - A forte demanda das empresas por crédito para investimentos de longo prazo está levando a Caixa Econômica Federal a se preparar para levantar recursos no mercado de capitais.



Aconteceu

09/03/2010

BANCÁRIAS TÊM O QUE COMEMORAR NO DIA INTERNACIONAL DA MULHER
No Dia Internacional da Mulher, as bancárias podem comemorar este ano a adesão dos quatros grandes bancos brasileiros ao Programa Empresa Cidadã, que amplia na prática a licença-maternidade de 120 para 180 dias. O programa já foi adotado pela CAIXA e o Banco do Brasil no ano passado.

NOTÍCIAS

A FENAG afirmou em nota que espera a implantação imediata do PFG (Plano de Funções Gratificadas) na CAIXA, com a devida valorização da função de Gerente Geral. A entidade ressalta que participou ativamente do processo de discussão, inclusive entregando à Empresa estudo que encomendou sobre o Plano. Nesse período, a FENAG também se reuniu com a própria CAIXA, com os gestores e sindicatos.

Leia a nota na íntegra.

COLEGAS GESTORES,

Como é do conhecimento de todos, a FENAG participou, participa e está ativamente envolvida na implantação do PFG (Plano de Funções Gratificadas). Esta Federação contratou pesquisa/estudo científico a respeito do PFG e entregou à CAIXA. Participou de entrevista com a consultoria contratada pela CAIXA, para analisar a implantação do PFG. Participou com vários colegas na plenária de São Paulo, onde o PFG foi debatido com os sindicatos, e teve oportunidade de sugerir o aperfeiçoamento das linhas mestras do Plano.

É nítida a valorização dos gestores e os ganhos gerados pelo PFG, uma vez que acaba com os mercados C e B, elimina as distorções nas filiais e minimiza o famigerado CTVA.

Somos sabedores da diminuição da quantidade de tipos de função, passando de 119 para 56, mas temos consciência de que é o melhor para a Empresa. Nas Agências a quantidade de tipos de funções pode chegar a dez. É inteligente possibilitar o crescimento horizontal nos diversos níveis de funções, pois teremos nove passos e quinze níveis.

A FENAG tem a honra de enfatizar a valorização da função de Gerente Geral, pois entendemos que este é o profissional chão de fábrica, que está no embate direto com o mercado aberto e competitivo. Esta função está sendo elevada a patamar nunca antes conseguido. Será de nível 10 e terá a possibilidade do crescimento horizontal em nove passos.

Portanto, colegas, diante de tudo isso, a FENAG entende que está no caminho correto, defendendo e sugerindo ajustes para otimizar o PFG, ao mesmo tempo em que solicita a implantação tempestiva deste tão importante e esperado Plano.

Diretoria Executiva da FENAG

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